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Objetivo del Cargo
Brindar apoyo y ejecutar los procesos administrativos y de gestión del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos. Contribuir al bienestar del personal, así como al correcto funcionamiento y desarrollo organizacional.
Formación:
· Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
· Deseable: Postgrado en Gestión de Talento Humano.
Experiencia:
· Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
Responsabilidades Principales:
· Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación interna.
· Gestionar altas, bajas y modificaciones de asegurados ante la Caja Nacional de Salud.
· Coordinar y realizar trámites ante Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo (GESTORA).
· Gestionar subsidios de lactancia, natalidad y fallecimiento.
· Elaborar finiquitos laborales y realizar los trámites ante el Ministerio de Trabajo.
· Controlar y registrar asistencia, permisos, bajas médicas, vacaciones y licencias del personal.
· Apoyar en la elaboración de planillas y reportes del área de RR.HH.
· Ejecutar acciones para el seguimiento del clima laboral y generar indicadores de bienestar.
· Mantener actualizado el archivo de personal, tanto físico como digital.
· Atender consultas y requerimientos del personal con orientación y respeto.
· Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización.
· Participar y contribuir en proyectos y actividades de mejora continua del área de Recursos Humanos.
Conocimientos:
· Conocimiento en trámites administrativos, laborales, seguridad social y normativa laboral.
· Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
Habilidades:
· Capacidad analítica y toma de decisiones.
· Organización, planificación.
· Enfoque en mejora continua y resultados.
· Trabajo en equipo y colaboración.
